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酷6网在职员工发出集体声援呼吁盛大合理解决

发布时间:2020-02-11 04:17:50 阅读: 来源:彩涂板厂家

5月22日下午消息,酷6网被裁销售员工今日联合举行沟通会,再加媒体及酷6员工一起200多人的沟通会上,给出一份“酷6网在职员工集体声援”新闻稿,呼吁盛大集团关注,并对裁员事件给予合理解决。

沟通会上,未被裁掉的酷6网营销策划总监李嵘代表在职员工向媒体公布了这一集体声援文章,以下为全文:

我们是被留下的员工,其实我们是更大的受害者。一个业绩优秀的团队,一个个亲密的战友在5月18日被突然要求离开公司,被暴力裁员,失去自己心爱的工作。我们的心里比被裁的同事心里更难受。我们明确的表达,我们认为这种暴力裁员的方式确实不对,完全没有考虑员工的权利与尊严,所以我们集体要对被裁员的同事给予声援,并且发表我们的说明:

1、 关于被裁员工维权的目的

被裁员工都是我们的同事和朋友,他们突然受到涉嫌违法、暴力的裁员行为,更多是感受到一种屈辱,是对员工合法权利的伤害。听说北上广三地绝大多数员工都没有在离职协议上签字,不同这种暴力裁员做法,冒着损失现实金钱利益的风险,在和这种不公正、不合法的暴力裁员抗争。我们相信他们要的不是利益,要的是工作和尊严。

2、 关于销售业绩说明

我们看到公司在5月19日发布了一些新闻,其中包括说到酷6网销售业绩不佳,成本偏高的言论,这是完全不负责任的说法,是为暴力裁员解脱,这种说法更是对我们留下来同事严重的心理伤害。在4月15日销售部大会上,盛大首席投资官、酷6网代理CEO朱海发先生多次对销售部业绩作出表扬(有现场录音为证),接着在4月21日 在酷6网全体员工大会上当着公司400多人称赞销售部第一季度超额完成任务,是公司业务发展的引擎(现场视频为证),怎么现在说是我们业绩不佳?我们心理实在不能接受。另外关于销售成本偏高的说法我们也觉得没有根据,我们的销售成本一直在视频行业处于平均水平,不能把相关的公司运营费用都算为销售成本,这是一种偷换概念、不公平的说法。

关于销售业绩说明

3、关于酷6的发展顾虑

目前对销售部150人采取突然暴力的裁员的方式,被涉及的员工多达销售人员80%,主要是销售部策划部门、销售支持部门、以及代理渠道销售,这三个部门是销售部核心的支撑部门,造成销售部工作完全瘫痪。正在执行的项目全部停止,这种暴力裁员的方式首先对现有合作的客户完全不负责,严重伤害客户权利,目前已经收到中国移动、宝马、百事可乐、可口可乐、纳爱斯、宝洁、哈6以及奥美、尚扬、华阳联众、好耶等多家客户和代理公司的质疑,甚至撤单和赔偿的要求,对此被留下的员工真的无法面对。我们对这种不成熟、不负责、不合理的暴力裁员方式非常不认同,我们在职的员工希望盛大集团尽快关注,能够尽快给出好的解决方式,保护客户权利,保护员工权益,给予员工尊严。

我们今天做出集体声援,对被暴力裁员的同事们表示支持,了解到3月份集团相关公司已经做过一次涉及200人左右的裁员行动,这次针对酷6网员工的大裁员是第二批,6月与皮皮网合并后还会做第三批裁员,计划裁减掉300名员工。我们现在工作完全没有安全感,希望集团尽快给出合理的解决方案,酷6网能够健康、持续的发展。

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