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酷6暴力裁员赶在最后期限前和解

发布时间:2020-02-11 07:27:58 阅读: 来源:彩涂板厂家

昨日,酷6董事长吴征微博表示,酷6裁员风波顺利和解,对于追究事情起因谁对谁错已无必要,“希望所有当事人在‘相逢一笑泯恩仇’后,都真正成长了。”

吴征并未透露达成和解的具体条件与相应的调整,业内人士分析“继续闹下去的成本肯定大于和解的成本,既然裁员本就是为了降低成本,那么和解同样也是为了这个目的。”

整改期限前一天达成和解

在吴征表态的前一天,遭解职的酷6前高级副总裁郝志中发微博称该天与吴征作了当面沟通,“相信在董事会的协调下,本次劳资争议、诉讼会得到妥善解决和撤除。”这意味着劳资双方的争斗在5月30日前暂时告一段落。

记者注意到,5月30日是北京市海淀区人力资源和社会保障局责令酷6整改的最后一天。该部门26日认定酷6网5·18裁员事件为违法行为,确认此次裁员无效,并发正式文书责令酷6网5月30日前限时整改。

酷6当日作出回应,称已收到相关通知,对于裁员程序中可能存在的瑕疵,将积极自查并改进。不过,酷6也指出对此次裁员计划和既定的相关补偿方案并不会作出调整。

劳资握手言和皆为成本考量

成都互联网观察人士瞬雨昨日告诉华西都市报记者,双方和解是为了避免事态闹大,造成不必要的损失,“继续闹下去的成本肯定大于和解的成本,既然裁员本就是为了降低成本,那么和解同样也是为了这个目的。”

某人力资源专业人士指出,离职员工也是公司的一笔财富,好的公司会让离职员工对外成为免费的品牌形象推广员,对内成为在职员工的正面参照。而差的公司将离职员工逼成了仇人和对手,与公司为敌是极不明智的。

事实上,自5月18日酷6传出裁员风波以来,其股价从20日的4.8美元跌至27日的3.71美元,一周跌幅达22.71%,市值蒸发3794.5万美元,这笔钱相当于酷6网用于被裁员工安置费100万美元的37倍多,此次裁员可谓是得不偿失。

华西都市报记者罗提

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