维克立面试是什么

维克立面试（VicLis Interview，简称VL面试）是一种用于招聘和选聘员工的面试方法。该方法主要目的是通过提问和观察来评估应聘者是否具备符合岗位要求的技能、知识和个人素质。

维克立面试的核心理念是以行为为基准。而“维克立”一词来源于英文单词"Viktor"和"Lis"，意为"胜利者"和"自己"，暗示着这种面试方法的目标是找到那些具有胜利能力且自我管理能力强的候选人。

维克立面试与传统面试的不同之处在于，它注重应聘者的实际行为和经历，以及如何应对特定情境的能力。在面试过程中，面试官会提出一系列与工作岗位相关的问题，要求应聘者通过回答问题和描述自己的行为、态度和决策来展示他们的能力。

相比于传统面试的问答模式，维克立面试更加注重实际经验和能力的展示。在回答问题时，应聘者需要结合实际案例来说明自己的行为和决策过程，以及其背后的原因和结果。这样的面试方法旨在更加客观地评估应聘者的能力和适应性，而不仅仅是凭借口头表述来评判。

维克立面试的优势在于它更加准确和客观地评估应聘者的能力，同时也能够更好地预测其在工作岗位上的表现。通过观察和了解应聘者的实际行为和决策能力，面试官可以更好地判断他们是否适合特定的职位。此外，维克立面试还有助于减少主观评价和个人偏见的影响，提高招聘结果的准确性和效果。

总之，维克立面试是一种注重应聘者行为和经验的面试方法，通过观察和提问来评估其是否具备工作岗位所需的能力和素质。它能够更加客观地评估应聘者的能力和适应性，提高招聘的准确性和效果。